公司要求提前离职合理吗

公司要求提前离职需双方协商，未经协商要求离职不合法。《劳动合同法》规定，合同变更需双方协商一致。若公司未经协商要求离职，侵犯了劳动者的合法权益，可能导致劳动者经济损失及职业发展受阻。
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对公司要求提前离职，处理方式有协商、投诉或仲裁。应先尝试与公司协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
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公司要求提前离职需应对。1. 协商：与公司沟通，表达自身立场，争取合理离职时间。2. 投诉：若公司强行要求，可向劳动监察部门投诉，请求介入调解。3. 仲裁：协商投诉均无果，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。4. 保留证据：无论选择何种方式，都应保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。